İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (X) İşçilerin En Sık Kaybettiği Haklar ve Çalışma Hayatında Yapılan Kritik Hatalar

İş Hukuku

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (X) İşçilerin En Sık Kaybettiği Haklar ve Çalışma Hayatında Yapılan Kritik Hatalar Giriş İş hukukunda açılan davaların önemli bir bölümü, işçilerin haklı oldukları halde çeşitli hatalar nedeniyle hak kaybına uğramalarından kaynaklanmaktadır. Uygulamada birçok çalışan yıllarca emek verdiği işyerinden ayrılırken kıdem tazminatını, fazla mesai alacaklarını veya diğer işçilik haklarını kaybetmekte; bazı…

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (IX) İşçi Alacaklarının Tahsili: Arabuluculuk, Dava ve İcra Süreci

İş Hukuku

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (IX) İşçi Alacaklarının Tahsili: Arabuluculuk, Dava ve İcra Süreci Giriş Çalışma hayatında işçiler açısından en önemli sorunlardan biri, hak edilmiş işçilik alacaklarının işveren tarafından ödenmemesidir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, yıllık izin alacakları, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri veya ödenmeyen maaşlar, iş mahkemelerinde açılan davaların büyük bir…

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (VIII) İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarında İşçinin Hakları

İş Hukuku

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (VIII) İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarında İşçinin Hakları Giriş Çalışma hayatının en ağır sonuçlar doğuran alanlarından biri iş kazaları ve meslek hastalıklarıdır. Her yıl binlerce çalışan iş kazaları nedeniyle yaralanmakta, sakat kalmakta veya hayatını kaybetmektedir. Bunun yanında birçok çalışan da yaptığı işin niteliği nedeniyle zaman içerisinde çeşitli meslek hastalıklarına yakalanmaktadır.…

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (VII) Mobbing, Psikolojik Baskı ve Kötü Muameleye Karşı İşçinin Hakları

İş Hukuku

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (VII) Mobbing, Psikolojik Baskı ve Kötü Muameleye Karşı İşçinin Hakları Giriş Modern çalışma hayatında işçilerin karşılaştığı sorunlar yalnızca ücret, fazla mesai veya işten çıkarılma ile sınırlı değildir. Son yıllarda işyerlerinde yaşanan psikolojik baskılar, sistematik dışlama davranışları, aşağılayıcı tutumlar ve yıldırma politikaları nedeniyle açılan davalarda ciddi artış yaşanmaktadır. Özellikle çalışanların büyük…

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (VI) Yıllık İzin, Hastalık Raporu ve Diğer İzin Hakları: İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?

İş Hukuku

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (VI) Yıllık İzin, Hastalık Raporu ve Diğer İzin Hakları: İşçiler Hangi Haklara Sahiptir? Giriş Çalışma hayatında ücret, kıdem tazminatı ve fazla mesai kadar önemli olan bir diğer konu da işçilerin dinlenme hakkıdır. Dinlenme hakkı yalnızca iş hukuku açısından değil, aynı zamanda Anayasa ile güvence altına alınmış temel bir sosyal hak…

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (V) Ücret, Maaş ve SGK Primlerine İlişkin İşçi Hakları

İş Hukuku

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (V) Ücret, Maaş ve SGK Primlerine İlişkin İşçi Hakları Giriş Çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişkinin temelini ücret oluşturmaktadır. Bir iş sözleşmesinin kurulmasının en önemli nedeni işçinin emeğini ortaya koyması, işverenin ise bunun karşılığında ücret ödeme borcu altına girmesidir. Bu nedenle ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmesi işverenin en temel…

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (IV) Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Resmî Tatil Alacakları: İşçiler Hangi Ücretleri Talep Edebilir?

İş Hukuku

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (IV) Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Resmî Tatil Alacakları: İşçiler Hangi Ücretleri Talep Edebilir? Giriş Çalışma hayatında işçiler ile işverenler arasında en fazla uyuşmazlık yaşanan konuların başında fazla çalışma ücretleri, hafta tatili alacakları ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar gelmektedir. Özellikle hizmet, perakende, lojistik, üretim, güvenlik, sağlık…

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (III) İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri: İşçi ve İşverenin Hakları Nelerdir?

İş Hukuku

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (III) İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri: İşçi ve İşverenin Hakları Nelerdir? Giriş Çalışma hayatında kıdem tazminatı kadar sık gündeme gelen konulardan biri de ihbar tazminatıdır. Ancak uygulamada birçok işçi ihbar tazminatının ne olduğunu, hangi durumlarda doğduğunu ve kıdem tazminatından hangi yönleriyle ayrıldığını tam olarak bilmemektedir. Özellikle işten çıkarılan çalışanların önemli…

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (II) Kıdem Tazminatı Hakkı ve Kıdem Tazminatının Alınabileceği Durumlar

İş Hukuku

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (II) Kıdem Tazminatı Hakkı ve Kıdem Tazminatının Alınabileceği Durumlar Giriş Çalışma hayatında işçiler tarafından en fazla merak edilen konuların başında kıdem tazminatı gelmektedir. Özellikle işten ayrılma veya işten çıkarılma süreçlerinde birçok çalışan, kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığını, hangi durumlarda tazminat alabileceğini ve işverenin ödeme yapmaması halinde hangi hukuki yollara başvurabileceğini…

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (I) İşten Çıkarılma Süreci ve İş Güvencesi Hakları Giriş

İş Hukuku

İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU SERİSİ (I) İşten Çıkarılma Süreci ve İş Güvencesi Hakları Giriş Çalışma hayatında işçilerin en fazla karşılaştığı sorunların başında iş sözleşmesinin sona erdirilmesi gelmektedir. Özellikle ekonomik dalgalanmalar, işyerlerinin yeniden yapılanması, performans değerlendirmeleri veya işveren ile çalışan arasındaki uyuşmazlıklar nedeniyle işten çıkarmalar sıklıkla gündeme gelmektedir. Ancak uygulamada birçok işçi, işverenin istediği zaman ve…